MADAR/Nouakchott le 12-03-2026
La Commission nationale des concours a annoncé que l’intelligence artificielle fournira les spécifications techniques pour chaque poste dans le cadre du recrutement de 3000 employés, afin de formuler les questions appropriées sur la base de données scientifiques, ce qui permettra d’évaluer l’expérience des candidats et leur capacité à répondre aux exigences des postes avec précision et objectivité.
Le président de la commission, Cheikhna Idoumou Ousmane, a déclaré lors d’une conférence de presse au siège du comité hier que cette mesure permettra de sélectionner la personne appropriée et de détecter tout comportement suspect pendant les examens grâce aux caméras de surveillance dans les salles.
Et M. Ould Idoumou a indiqué que le comité a accueilli environ 600 candidats au cours des quatre heures suivant l’ouverture de la plateforme, incluant le secteur de la santé et les ingénieurs informaticiens, en confirmant que le nouveau mécanisme de recrutement fait partie d’une « série de réformes » visant à renforcer la transparence et l’équité selon les directives de la direction du pays.
Il a expliqué que la notation traditionnelle était sujette à des critiques concernant le manque de transparence, tandis que les nouvelles procédures permettent de séparer les comités d’évaluation de la secrétariat et de camoufler les examens, éliminant ainsi toute fuite des sujets ou connaissance des noms des candidats, et renforçant la précision et la rigueur dans l’évaluation des résultats.
