MADAR/Nouakchott le 06-01-2025
Créé en 2022 le Projet d’Appui au Développement de l’Entrepreneuriat en Mauritanie (PADEM), soutenu par l’Agence Française de Développement (AFD) était logé au ministère de tutelle avant d’être transféré à la fin de l’année 2024 à l’Agence Nationale pour l’Emploi (Agence TECHGHIL).
Le programme vise la création de 400 entreprises dans les wilayas du Gorgol, du Guidimaka et dans la moughataa de Dar Naim à Nouakchott.
Les candidats peuvent postuler à travers un formulaire et suivent au préalable des formations, une formation préfinancement et une formation post-financement.
Ainsi, le ministère de l’Autonomisation des jeunes, de l’Emploi, des Sports et du Service Civique, a lancé à travers l’Agence TECHGHIL la phase pilote du volet accompagnement et inclusion du « Projet d’appui à l’Entrepreneuriat des Femmes et des Jeunes en Mauritanie » (PADEM), financé par l’AFD.
Cette phase pilote du projet comme on a déjà eu à le souligner a pour objectif de contribuer à la création et au développement de 400 entreprises de femmes et de jeunes dans les zones susmentionnées.
Les 400 projets d’entreprises pourront bénéficier d’un accompagnement personnalisé pré et post financement ; d’un financement d’un montant qui varie entre 10.000 et 500.000 MRU ; des facilités pour la formalisation d’entreprise ; et des mise en relation avec des partenariats et d’autres acteurs de l’écosystème entrepreneurial.
Ainsi l’appui à la micro et petite entreprise semble être l’option choisi par l’Agence TECHGHIL en lançant ce projet. En effet, est l’une des solutions retenues pour lutter contre le chômage des jeunes et contribuer au développement économique durable du pays, à la diversification des activités et à la réduction des inégalités entre territoires et de genre.
Pour atteindre cet objectif, l’appui à la construction d’un écosystème national pérenne et favorable à la création d’activités et ancré dans les territoires est nécessaire.
Notons que dans le cadre de la Stratégie de Croissance Accélérée et de Prospérité Partagée (SCAPP), la Mauritanie a validé sa stratégie nationale de l’Emploi (2018-2030) dont l’objectif général est d’assurer aux jeunes la possibilité d’exercer une activité économique générant un revenu décent.
Offres de service de l’Agence TECHGHIL
Par décret Numéro 024/2021 du 18 Février 2021, l’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi des Jeunes (ANAPEJ), a été réorganisée en Agence Nationale pour l’Emploi ; désignée en Abrégé Agence TECHGHIL.
L’Agence TECHGHIL a pou pour mission de contribuer dans un cadre de concertation entre l’Administration, les organismes professionnels des travailleurs, les employeurs et les organisations de la société civile, à la mise en œuvre de la Politique Nationale de l’Emploi, à travers la création de l’emploi en vue de favoriser l’épanouissement économique, social et culturel des populations.
Elle vise les objectifs spécifiques suivants :
-Améliorer les capacités d’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi ;
-Faciliter le passage des jeunes de l’école à la vie professionnelle, notamment par l’Accès à la qualification professionnelle ;
-Faciliter l’accès des demandeurs d’emploi sans qualifications au marché du travail
-Promouvoir, en matière d’emploi, la mise en œuvre d’une approche favorisant les investissements à haute intensité de main d’œuvre ;
-Mettre en place un système intégré d’information et de suivi des jeunes demandeurs d’emploi ;
-Participer à l’élaboration des statistiques relatives au marché de l’emploi des jeunes ;
-Tenir obligatoirement un registre de l’emploi au sein du système intégré d’informations qui permette de compter les demandeurs d’emploi et constater les inscrits ayant obtenu un emploi ou une formation ;
-Organiser des campagnes de sensibilisation auprès des demandeurs d’emploi pour renseigner le registre des inscrits
-Se référer aux stratégies nationales comme base en matière de promotion des secteurs productifs, de création de valeurs ajoutées nouvelles et de délocalisation de certains investissements privés à l’intérieur du pays (moyennant certaines incitations) ;
-Améliorer l’employabilité des femmes ;
-Promouvoir l’emploi local ;
-Faciliter l’accès au crédit par les jeunes afin de leur permettre d’avoir les outils de production, de commercialisation et de financement de leurs projets ;
-Développer l’esprit d’entreprises chez les jeunes ;
-Promouvoir l’emploi indépendant ;
-Favoriser l’insertion par l’emploi des groupes vulnérables notamment les personnes souffrants d’handicapes.
Pour mener à bien cette mission l’Agence met à la disposition de son public cible une offre de services diversifiée en fonction des besoins du marché national et international :
Pour les chercheurs d’emploi au niveau national
-Accueil et inscription ;
-Inscription en présentiel au niveau des Guichets TECHGHIL ou en ligne à travers le Système d’information DELIL ;
-Validation de l’inscription pendant l’entretien (avec numéro national) ;
-Mise à disposition d’informations et d’outils ;
-Système d’information intégré ;
-Données actualisées sur le marché du travail et les secteurs qui recrutent ;
Mise à disposition d’offres d’emploi
-Diffusion des offres d’emploi sur le Système d’Information DELIL et leurs notifications aux chercheurs d’emploi ayant les profils demandés ;
-Affichage des offres d’emploi et les programmes de l’Agence au niveau des guichets TECHGHIL aux niveaux des réseaux sociaux ;
-Envoi de SMS aux chercheurs d’emploi présélectionnés ;
-Mise en relation avec les employeurs ;
-Amélioration d’employabilité ;
-Ateliers de recherche d’emploi (formalisation du CV, entretiens de recrutement, recherche sur internet, …) ;
-Formation en Soft skills ;
-Formation et coaching dans la création et gestion des PMEs et TPEs ;
-Stages en entreprise ;
-Qualification des chercheurs d’emploi non qualifiés ;
Pour les candidats à la migration professionnelle (emploi à l’international)
-Mise à disposition d’informations ;
-Cadre légal de la migration aux fins de travail ;
-Compétences demandés par certains pays ;
Conditions de vie et de travail à l’étranger ;
Sensibilisation sur la migration :
-Risque sur la migration irrégulière (organisation des ateliers)
-Avantages sur la migration régulière (organisation des ateliers).
Mise à disposition d’offres d’emploi à l’étranger :
-Affichage au niveau des guichets TECHGHIL ou chez des partenaires ;
-Diffusion via les médias et réseaux sociaux ;
-Diffusion sur le Système d’Information DELIL
-Par appels téléphoniques.
Mise en relation avec les employeurs étrangers :
-Pré section des candidats ;
-Facilitation des entretiens d’embauches (préparation gratuite des salles, ligne téléphonique, visioconférence, skype, …)
Mise à disposition de formations complémentaires :
-Formations complémentaires à la carte pour perfectionner les compétences linguistiques et/ou techniques.
Préparation et accompagnement au départ :
-Ateliers de préparation à l’intégration dans les pays d’accueil
Appui à la préparation au départ :
-L’information sur les dossiers administratifs et les pièces nécessaires à fournir selon le pays d’accueil pour l’obtention de visa.
-L’orientation vers les services consulaires et les organismes concernés.
-L’organisation et la coordination des départs collectifs en concertation avec l’employeur.
Pour les Employeurs nationaux :
-Prise de contact avec l’employeur ;
-Envoi de mailings et contacts téléphoniques pour prise de rendez-vous,
-Visites de prospection.
Saisie et diffusion des offres d’emploi :
-Aide à la rédaction de l’offre ;
-Saisie de l’offre au Système d’information DELIL ;
-Affichage au niveau des Guichets TECHGHIL, réseaux sociaux, presse, radio…
Présélection des candidats :
-Cherche des candidats correspondant aux profils que vous souhaitez.
Mise en relation avec les candidats présélectionnés :
-Envoi des CV présélectionnés à l’entreprise par mail ou autre convenu ;
-Organisation des entretiens de recrutement au sein des Guichets TECHGHIL.
Pour les Employeurs à l’étranger :
-Mise à disposition d’information :
-L’offre de service de l’Agence TECHGHIL en matière de placement à l’international.
-Les compétences disponibles sur le marché de travail mauritanien (les diplômes et spécialités ainsi que les programmes et les opérateurs de formations).
-Les démarches à effectuer pour recruter des candidats mauritaniens.
Inscription sur le Système d’information DELIL et diffusion gratuite des offres d’emploi :
-Inscription à distance sur le Système d’Information DELIL ;
-Diffusion gratuite des offres d’emploi ;
-Présélection des candidats à partir des critères prédéfinis avec l’employeur
Mise en relation avec les candidats :
-Logistique d’entretien d’embauche (présentiel ou à distance) :
-En présentiel dans les locaux de l’Agence TECHGHIL ou chez des partenaires ;
-A distance via le canal de communication convenu avec l’employeur (Skype, visioconférence,…)
Préparation et appuis au départ des candidats retenus :
-Formations complémentaires (adaptation de profils)
-Des ateliers d’intégrations dans le pays d’accueil
-Assistance aux démarches administratives des candidats retenus ;
-Organisation des départs collectifs en coordination avec l’employeur.
A noter par ailleurs que l’Agence TECHGHIL a récemment mis en place un guichet entrepreneurial, qui jouera un rôle clé dans le soutien à l’entrepreneuriat.
Ainsi, ce guichet se positionne comme un véritable point d’appui pour les entrepreneurs, contribuant activement à l’émergence de nouvelles entreprises et à la promotion de l’entrepreneuriat comme moteur de développement économique et d’inclusion sociale.
Deux nouveaux services sont dorénavant offerts aux personnes en situation d’handicap et aux sortants des Mahadras.
Il y a aussi le lancement du projet sur la migration circulaire avec la sélection de 50 jeunes, des travailleurs saisonniers qui iront travailler en Espagne. Ces jeunes seront motivés et les plus sérieux pourront après 4 ans de service demander une carte de séjour permanente.
Un projet similaire est aussi à l’étude avec le Canada.
Avec la mise en place d’un nouveau système d’information, l’Agence TECHGHIL à en croire ses responsables dispose aujourd’hui d’une plateforme jugé parmi les meilleures du monde.
Par Bakari Gueye
