Madar (Rabat) - Le Maroc prévoit de réviser son Code du travail en 2027 afin d'encadrer le télétravail, l'emploi via les plateformes numériques et les contrats à temps partiel, a rapporté vendredi 30 octobre 2026 le site Hespress, en s'appuyant sur la note de présentation accompagnant le projet de loi de finances 2027.
Selon la même source, cette réforme s'inscrit dans les efforts du gouvernement de Fatima Zahra Mansouri pour améliorer les conditions d'emploi, l'accès aux aides publiques à l'emploi devant être conditionné au respect des normes du travail par les employeurs.
Les changements doivent répondre à des questions de plus en plus fréquentes : comment établir la relation de travail en télétravail, qui prend en charge les cotisations sociales, et comment s'appliquent les horaires et les protections professionnelles aux emplois organisés via des plateformes. Le Code du travail actuel, issu de la loi 65-99 de 2003, ne prévoit pas de cadre spécifique pour le télétravail ni ne traite de manière complète l'emploi sur plateformes.
Cette refonte intervient sur fond de chômage persistant : selon le Haut-Commissariat au Plan, il a atteint 13 % en 2025, et 37,2 % chez les 15-24 ans, tandis que le sous-emploi est passé de 10,1 % à 10,9 %.
Le gouvernement prévoit aussi une "Charte du travail décent" imposant aux entreprises bénéficiaires d'aides publiques à l'emploi des contrats déclarés, une couverture sociale dès le premier jour et le respect des horaires et des règles de sécurité, avec, si nécessaire, une prise en charge des difficultés de transport ou de logement. Un label "Employeur modèle" donnerait aux entreprises les plus exigeantes un accès préférentiel aux marchés publics et au soutien de l'État.
La note relève qu'entre 2021 et 2026, le salaire minimum dans la fonction publique a augmenté de 34 % et le salaire moyen public de 30 %, tandis que le salaire minimum du privé a progressé de 21 % hors agriculture et de 27 % dans l'agriculture. Selon les chiffres officiels, environ 103 000 enfants âgés de 7 à 17 ans travaillaient en 2025, soit 1,3 % de cette tranche d'âge.
